一、星海教授岗位

岗位条件:

在同行中具有较强的学术影响力，具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力，曾入选国家级人才计划或取得相当业绩成果，原则上不超过55周岁。

福利待遇：

①长聘岗位，全口径工资80-120+万/年（不含科研绩效）；

②安家费360万；

③科研业务费120万，人文社科类60万；

④提供充足的学科建设经费、实验室及办公空间等，具体情况一人一议；

⑤大力支持团队建设，保障博士生招生指标，前3年每年保证2个博士后招收指标（由学校全额出资）；

⑥提供高端人才住房（长期），可拎包入住，周边配套设施齐全，步行3分钟可达学校附属幼儿园、附属学校（中小学）；

⑦提供大连市最优质的基础教育资源，解决子女入托、入学，可享初升高“指标到校”政策；如符合辽宁省相关政策，子女可享受一次在全省范围内选择基础教育阶段学校的待遇；

⑧享受大连市一流医疗保障政策、每年一次高标准体检；

⑨双向选择为主，对符合条件的随迁配偶，在转任、选聘过程中给予政策倾斜。

二、星海菁英岗位

岗位条件：

能独立开辟一个符合学校发展需要的学科方向，为所从事研究领域同龄中的佼佼者，具有成为该领域领军人才的发展潜力，曾入选国家级青年人才计划或取得相当业绩成果，原则上不超过45周岁。

福利待遇：

①全口径工资60+万/年（不含科研绩效）；

②安家费200万；

③科研业务费120万，人文社科类60万；

④提供充足的学科建设经费，实验室及办公室空间等，具体情况一人一议；

⑤大力支持团队建设，保障博士生招生指标，前3年每年保证2个博士后招收指标（由学校全额出资）；

⑥提供高端人才住房（长期），可拎包入住，周边配套设施齐全，步行3分钟可达学校附属幼儿园、附属学校（中小学）；

⑦提供大连市最优质的基础教育资源，解决子女入托、入学，可享初升高“指标到校”政策；如符合辽宁省相关政策，子女可享受一次在全省范围内选择基础教育阶段学校的待遇；

⑧享受大连市一流医疗保障政策、每年一次高标准体检；

⑨双向选择为主，对符合条件的随迁配偶，在转任、选聘过程中给予政策倾斜。

三、教授

岗位条件：

在相关学术领域取得了同行专家认可的科研、技术等成果，具有广阔的学术视野和创新思维，有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力，原则上不超过40周岁。

福利待遇：

①聘期内，考核目标明确，具体标准可与学院联系人咨询；

②全口径工资50+万/年（不含科研绩效）；

③安家费90万（含大连市配套）；

④科研业务费120万（不含学科建设经费）；

⑤提供充足的学科建设经费、实验室及办公空间等，具体情况一人一议；

⑥前3年，每年保证2个博士后招收指标（由学校全额出资）；

⑦通过博士生导师招生资格审核后，保障博士生招生指标（第1年为专项指标）；

⑧提供引进人才公寓，可拎包入住，周边配套设施齐全，步行5分钟可达学校附属幼儿园、附属学校（中小学）；

⑨优质教育资源配套，解决子女入托、入学；

⑩享受大连市一流医疗保障政策。

四、副教授

岗位条件：

在相关学术领域取得了一定影响力的研究成果，创新潜力巨大、发展后劲十足的优秀青年科技人才，原则上不超过35周岁。

福利待遇：

①聘期内，考核目标明确，具体标准可与学院联系人咨询；

②全口径工资45+万/年（不含科研绩效）；

③安家费70万（含大连市配套）；

④科研业务费80万（不含学科建设经费）；

⑤提供充足的学科建设经费、实验室及办公空间等，具体情况一人一议；

⑥前3年，每年保证2个博士后招收指标（由学校全额出资）；

⑦通过博士生导师招生资格审核后，保障博士生招生指标（第1年为专项指标）；

⑧提供引进人才公寓，可拎包入住，周边配套设施齐全，步行5分钟可达学校附属幼儿园、附属学校（中小学）；

⑨优质教育资源配套，解决子女入托、入学；

⑩享受大连市一流医疗保障政策。

五、助理教授

岗位条件：

博士学位，已取得有影响力的代表性成果，对未来科研发展有明确规划，原则上不超过32周岁。

福利待遇：

①聘期3年，考核目标明确，具体标准可与学院联系人咨询；

②全口径工资30万/年（不含科研绩效）；

③认定为大连市青年才俊，可申请安家费30万；

④科研业务费10万（不含学科建设经费）；

⑤解决子女入托、入学，提供大连市最优质的基础教育资源。

六、准聘教授

岗位条件：

具备成长为拔尖人才的潜质，原则上具有一流大学、科研院所连续教学或科研工作的经历，代表性成果不少于8项，年龄应不超过38周岁。

福利待遇：

①聘期3年，考核目标明确，具体标准可与学院联系人咨询；

②安家费60万（不含大连市配套）；

③科研业务费50万（不含学科建设经费）；

④解决子女入托、入学，提供大连市最优质的基础教育资源。

七、准聘副教授

岗位条件：

具备成长为优秀青年人才的潜质，具有较高的学术水平和研究经历；原则上年龄不超过33周岁，需具有一流大学、科研院所连续教学或科研工作经历，或是来自领域著名专家学者团队的优秀博士毕业生，代表性成果不少于5项。

福利待遇：

①聘期3年，考核目标明确，具体标准可与学院联系人咨询；

②安家费40万（不含大连市配套）；

③科研业务费35万（不含学科建设经费）；

④解决子女入托、入学，提供大连市最优质的基础教育资源。

八、准聘助理教授

岗位条件：

具备成长为优秀青年人才的潜质，具有较高的学术水平和研究经历，在国内外知名大学获得博士学位，代表性成果不少于3项，对未来科研发展有明确规划。原则上年龄不超过32周岁。

福利待遇：

①聘期3年，考核目标明确，具体标准可与学院联系人咨询；

②认定为大连市青年才俊，可申请安家费30万；

③科研业务费10万（不含学科建设经费）；

④解决子女入托、入学，提供大连市最优质的基础教育资源。

九、博士后（助理研究员）

岗位要求：

在国内外知名大学取得博士学位不超过3年，身体健康，具有严谨的科学态度和团队协作精神，扎实的研究基础和较强的科研能力，原则上不超过30周岁。

福利待遇：

①按照学校预聘师资进行管理，享有学校教职工同等福利待遇，如用餐补助、健康体检等；

②聘期3年，考核目标明确，具体标准可与学院联系人咨询；全口径工资25-30+万/年（不含科研提成和团队绩效）；

③出站后，留连工作并认定为大连市青年才俊，可申请安家费30万；留连工作并认定为“兴辽英才计划”博士后，可获30万奖励；优秀博士后推荐申请大连理工大学助理教授或副教授，可获安家费30-100万（上述政策请以最新文件为准）；

④解决子女入托、入学，提供大连市最优质的基础教育资源；

⑤优秀出站博士后可申请学校教师岗位。